Oportunidades
¡Empiece una carrera gratificante con el Centro de Salud Indígena Gerald L. Ignace! Complete una solicitud de empleo y envíe una carta de presentación con un currículum. No se considerarán las solicitudes incompletas.
Si necesita ayuda para solicitar un puesto, comuníquese con Kaye Marty al resumes@gliihc.net o llame al (414) 316-5000.
Empleo
El Indian Health Center, Inc. de Gerald L. Ignace ofrece oportunidades de empleo iguales para solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de veterano protegido o discapacidad. Oportunidad igualitaria empleador / veterano / discapacitado. Preferencia de indios americanos y veteranos del empleador.
La Compañía reafirma su creencia y compromiso en la igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo en todos los términos y condiciones de empleo.
La Compañía ha desarrollado y mantenido un Programa de Acción Afirmativa (AAP) escrito. El Director Ejecutivo de la compañía apoya el programa de acción afirmativa e insta a cada empleado a comprometerse a llevar a cabo la intención de esta política. La Compañía mantiene un sistema de auditoría e informes para determinar el cumplimiento general de sus mandatos de igualdad de oportunidades de empleo. El administrador de EEO supervisa el desarrollo, la modificación, la implementación, la eficacia y los requisitos de informes del plan de acción afirmativa y realiza actualizaciones de la gestión. La Compañía invita a cualquier solicitante y / o empleado a revisar el Plan de Acción Afirmativa escrito de la Compañía. Este plan está disponible para inspección a pedido durante el horario laboral normal en la oficina de Recursos Humanos.
Como parte del compromiso de la Compañía con este proceso general, buscará garantizar que todos los aspectos del empleo, incluidos el reclutamiento, la selección, la asignación de trabajo, la capacitación, la compensación, los beneficios, la disciplina, la promoción, la transferencia, el despido y los procesos de terminación permanezcan libres de discriminación basada en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad (como se define en la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973) o condición de veterano protegido (como se define en la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974). La empresa garantiza que todas las decisiones de empleo se basen únicamente en requisitos laborales válidos. La revisión periódica ayuda a garantizar el cumplimiento de esta política.
La Compañía se asegurará de que los empleados y los solicitantes no sean sometidos a acoso debido a su estado descrito anteriormente, o cualquier acoso, intimidación, amenazas, coerción o discriminación porque hayan participado o puedan participar en cualquiera de las siguientes actividades; (1) presentando una queja ante la Compañía o ante agencias federales, estatales o locales con respecto al estado cubierto por este AAP, (2) asistiendo o participando en cualquier investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la administración de cualquier Estatuto federal, estatal o local de igualdad de oportunidades de empleo o acción afirmativa en relación con el estado cubierto por este AAP; (3) se opone a cualquier acto o práctica ilegalizado por la sección 503 y / o VEVRAA, y (4) ejerce cualquier otro derecho protegido por la sección 503 y / o VEVRAA o sus regulaciones de implementación en esta parte.
El AAP de GLIIHC está disponible durante las horas normales de oficina en el Departamento de Recursos Humanos o comuníquese con Kaye Marty al (414) 316-5000 or kmarty@gliihc.net.